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浦項30crmo合金管會長鄭俊陽近日強調(diào)，在中國要以換位思考的態(tài)度管理人力資源，而且公司應(yīng)該在溝通和信賴的基礎(chǔ)上，維護穩(wěn)定的勞資關(guān)系。

浦項15日表示，鄭俊陽在13日舉行的全公司運營會議上聽取關(guān)于中國勞資問題的介紹，并做出了上述表示。他說，浦項下屬的法人公司應(yīng)該站在中國員工的立場上管理人力資源。

鄭俊陽指出，浦項第一線工作人員為實現(xiàn)勞資和諧全力以赴，得以提前打造穩(wěn)定的勞資文化。他囑咐說，愿浦項中國法人公司的現(xiàn)場負責(zé)人發(fā)揮主導(dǎo)作用，同當(dāng)?shù)貑T工積極進行溝通，增進信賴，進而實現(xiàn)勞資和諧。

鄭俊陽稱，在工作現(xiàn)場，應(yīng)從以人為本的思想出發(fā)，滴水不漏地把好安全關(guān)。此外，他指示法人公司為進一步發(fā)揚浦鐵的安全文化，制定有效的策略和實行方案。